Ar plačiai paplitęs nuotolinis darbas Europoje? Davide Luca, cem Özgüzel ir Zhiwu Wei Parodykite, kad nuotolinis darbas ir toliau auga Europos šalyse, tačiau dabar dominuoja hibridiniai modeliai, o ne visiškai nuotoliniai vaidmenys.
„Covidid-19“ pandemija sukėlė greitą ir plačiai paplitusią nuotolinio darbo priėmimą daugelyje šalių. Iš pradžių šis poslinkis buvo vertinamas kaip trumpalaikis koregavimas, ir daugelis komentatorių neseniai aptarė, ar darbuotojai grįžta į biurą savo noru ar netyčia. Kadangi kelios vyriausybės pasiūlė apriboti nuotolinį darbą, pavyzdžiui, valstybės tarnautojams, grįžimas į biuro darbą išlieka platesnės viešos diskusijos centre.
Nepaisant karštų diskusijų, visureigių įrodymai apie tai, kaip dažnai darbuotojai ir toliau dirba namuose, ypač subnacionaliniu lygmeniu, išlieka nedaug. Tai kelia svarbų klausimą: koks platus yra nuotolinis darbas Europoje, kas naudinga ir ką tai reiškia miesto ir kaimo takoskyrai? Šiame kūrinyje mes naudojame naujausius Europos Sąjungos darbo jėgos tyrimo duomenis, kad stebėtume, kaip nuotolinio darbo modeliai Europoje pasikeitė nuo „Covid-19“ pandemijos.
Hibridas dabar yra dominuojanti nuotolinio darbo forma Europoje
Mūsų naujausių duomenų iš 30 Europos šalių analizė rodo aiškų perėjimą prie hibridinio darbo. 2023 m. Darbuotojų, kurie retkarčiais dirbdavo iš namų, dalis, apibrėžta kaip veikianti nuotoliniu būdu mažiau nei pusę laiko, ir toliau didėjo. Priešingai, visiškai nuotolinių darbuotojų, dirbančių daugiausia iš namų, dalis šiek tiek sumažėjo, palyginti su viršūnėmis, pasiektomis per „Covid-19“ užraktą (žr. 1 paveikslą).
1 paveikslas: 30 Europos Europos nuotolinio darbo raida, 2019–2023 m.
Šaltinis: Autorių Europos Sąjungos darbo jėgos tyrimo (ES-LFS) duomenų pateikimas.
Iki 2023 m. Beveik vienas iš penkių Europos darbuotojų buvo hibridinių susitarimų, o tik vienas iš dešimties dirbo visiškai nuotoliniu būdu. Šis modelis skiriasi nuo naujausių tendencijų JAV, kur nuotolinių darbuotojų dalis stabilizavosi arba šiek tiek sumažėjo. Europoje nuotolinis darbas toliau plečiasi, tačiau augimą vis labiau skatina hibridiniai susitarimai, o ne visas nuotolinis darbas.
Šis poslinkis atspindi platesnį lanksčiojo darbo normalizavimą, kai darbuotojai padalija laiką tarp namų ir biuro. Atrodo, kad užuot panaikinę nuotolinio pandemijos metu padarytą pelną, padarytą per pandemiją, darbdaviai ir darbuotojai priima rutiną, kuri subalansuotų lankstumą su asmeninėmis sąveikomis.
Besivystanti nuotolinio darbo geografija
Visiškai nutolęs darbas visoje Europoje per „Covid-19“ pandemiją, pasiekęs 2021 m., Ir nuo to laiko sumažėjo, tačiau išlieka gerokai didesnis nei prieš pandeminį lygį (žr. 2 paveikslą). Tokiose šalyse, kaip Belgija, Suomija, Airija ir Švedija, visiškai nuotoliniai darbuotojai sudaro maždaug 15% darbo jėgos, viršijančios Europos vidurkį.
2 paveikslas: Nuotolinių darbuotojų akcijos pagal šalis, 2019–2023 m.
Šaltinis: Autorių pačių Europos Sąjungos darbo jėgos tyrimo (ES-LFS) duomenų pateikimas.
Priešingai, hibridinis darbas daugelyje šalių toliau plečiasi net ir po pandemijos. Islandijoje, Švedijoje, Šveicarijoje, Nyderlanduose ir Norvegijoje daugiau nei 30% darbuotojų dabar bent iš dalies dirba iš namų. Nors keliose pietų ir Rytų Europos šalyse taip pat padidėjo hibridinių darbų padidėjimas, bendras šių regionų rodiklis išlieka žymiai mažesnis nei stebimos Šiaurės Europoje (žr. Maltą, Italiją, Kiprą ir Lietuvą).
Miestai vis dar vadovauja nuotoliniam darbui
Kadangi pandemijos, visiškai nuotolinis ir hibridinis darbas padidėjo visose srityse, bet ne tokiu pačiu greičiu (žr. 3 paveikslą). Miestai vis dar veda nuotolinius ir hibridinius darbus, nes jie sutelkia pramonės šakas ir profesijas, kurios gali būti nuotoliniai darbai. Miesto ir kaimo takoskyra išlieka aiški. Nuotolinis darbas išplito už didžiųjų miestų ribų, tačiau išlieka struktūriniai darbo tipų ir skaitmeninės prieigos skirtumai, sulėtindami jo plėtrą kaimo vietovėse.
3 paveikslas: 30 Europos šalių nuotolinio darbo raida visoje Europoje, išskiriant iš urbanizacijos laipsnio, 2019–2023 m.
Šaltinis: Autorių pačių Europos Sąjungos darbo jėgos tyrimo (ES-LFS) duomenų pateikimas.
Hibridinis darbas tapo dominuojančia nuotolinio darbo forma 2023 m., Ypač visose profesinėse profesijose (žr. 4 paveikslą). Daugybė vaidmenų švietimo, finansų, konsultacijų ir viešojo administravimo srityse dabar apima nuotolinio ir asmeninio darbo derinį, derinant nuotolinių stalo užduotis su tiesioginiu bendradarbiavimu.
4 paveikslas: Atskiri nuotolinio darbo vairuotojai
Šaltinis: Autorių pačių Europos Sąjungos darbo jėgos tyrimo (ES-LFS) duomenų pateikimas.
Priešingai, visiškai nuotolinis darbas išlieka sutelktas į keletą sektorių, tokių kaip informacijos ir ryšių technologijos (IRT) ir specializuotos paslaugos. Daugelis kitų sektorių matė, kad nuo pandemijos smailės yra visiškai nuotolinis darbas stabilizuoti ar mažėti. Šie modeliai pabrėžia didėjančią atskirtį: nors daugeliui darbuotojų dabar naudinga tam tikra nuotolinio lankstumo laipsnis, tik nedidelė dalis gali atlikti savo darbą visiškai ne vietoje.
Kas paaiškina šiuos modelius?
Individualios savybės yra pagrindinės nuotolinio darbo galimybių prognozės (žr. 4 paveikslą). Darbuotojai, turintys aukštesnį išsilavinimą, asmenys, kurie dirba savarankiškai, ir tie, kurie tam tikruose sektoriuose bei profesijose yra daug labiau linkę dirbti nuotoliniu būdu.
Tai atspindi ankstesnių mūsų tyrimų išvadas, kuriose išanalizavo nuotolinio darbo tendencijas nuo 2019 iki 2021 m. Tame tyrime mes parodėme, kad daugiau nei 85% miesto kaimo atotrūkio nuotoliniame darbe gali būti priskiriama individualių veiksnių, tokių kaip švietimas, okupacija ar pramonė, o likusi dalis, o likusi dalis buvo susijusi su regioninių charakteristikų, įskaitant interneto infrastruktūros ir pertekliaus mirtingumą.
Palaikantis inkliuzinį poslinkį
Nuotolinis darbas teikia potencialią naudą darbuotojams, firmoms ir aplinkai, įskaitant geresnį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir sumažintą transporto išmetimą. Tačiau, jei nebus aktyviai palaikoma, ši nauda gali likti sutelkta jau privalomose vietose ir tarp aukštos kvalifikacijos darbuotojų.
Kad nuotoliniai darbai būtų labiau įtraukiami, vyriausybės ir darbdaviai turėtų sutelkti dėmesį į tai, kad darbuotojai būtų pakartotinai mokomi, kad profesijos būtų labiau tinkamos nuotoliniam darbui; skatinti nuotolinius sektorius ne miestuose; ir skaitmeninės infrastruktūros gerinimas kaimo ir nepakankamai aptarnaujamuose regionuose. Politika taip pat turėtų pripažinti, kad hibridinis darbas yra naujoji norma ir atitinkamai planuoti miesto mobilumo, biurų patalpų ir viešąsias paslaugas.
Norėdami gauti daugiau informacijos, skaitykite lydinčiame autorių dokumentą Regioniniai tyrimai.
Pastaba: Šis straipsnis pateikia autorių nuomonę, o ne Europos – Europos politikos ir politikos ar Londono ekonomikos mokyklos poziciją. Teminis vaizdo kreditas: Bongkarngraphic / Shutterstock.com
